L’apprentissage entre pairs est une forme de « jumelage », dans la mesure où il repose sur la transmission de connaissances entre des membres d’une même équipe. Dans ce type d’apprentissage collaboratif, les membres d’une équipe (ou les personnes ayant des fonctions similaires) partagent des expériences et des informations pertinentes afin d’améliorer l’apprentissage.
Lors d’une session de formation entre collègues, ces derniers se forment entre eux. Par exemple, un nouvel embauché peut être placé sous la houlette d’un collègue auprès duquel il apprendra les bonnes pratiques et profitera de conseils au fur et à mesure qu’il se familiarisera avec son poste.
L’apprentissage entre collègues constitue une excellente façon d’assimiler des informations d’une façon nouvelle et motivante pour les employés. De plus, il aide les entreprises de différentes manières :
Stimuler le développement de l’équipe : les membres de l’équipe peuvent se réunir pour transmettre leurs compétences et s’entraider dans leur développement professionnel. C’est une excellente façon de stimuler l’implication, la collaboration et la communication au sein des équipes.
Améliorer le développement : la formation entre collègues est une méthode qui stimule également le développement tant personnel que professionnel.
Faire évoluer la formation : la formation entre collègues permet d’intensifier considérablement les initiatives en matière de formation. Au lieu de s’appuyer uniquement sur une poignée de formateurs, les entreprises peuvent utiliser les connaissances et l’expertise d’un nombre plus important de collègues et de spécialistes.
