Peer-to-Peer-Lernen ist eine Art Buddy-System, bei dem Mitarbeiter ihre Teammitglieder schulen. Bei dieser Form des gemeinsamen Lernens tauschen Kollegen im selben Team oder in vergleichbaren Rollen relevante Erfahrungen und Informationen aus, um sich fortzubilden.
Peer-to-Peer-Lernen ist eine großartige Möglichkeit für Mitarbeiter, Informationen auf eine neue und interaktive Weise zu lernen. Zusätzlich unterstützt es Unternehmen bei der:
Förderung von Zusammenarbeit im Team: Teammitglieder können sich bei der Vermittlung von Kenntnissen und ihrer Weiterentwicklung gegenseitig unterstützen. So wird die teamübergreifende Beteiligung, Zusammenarbeit und Kommunikation gefördert.
Erweiterung von Entwicklungsmöglichkeiten: Das Peer-to-Peer-Format von Schulungen fördert sowohl die persönliche als auch die berufliche Entwicklung.
Bedarfsgerechten Gestaltung von Schulungen: Peer-to-Peer-Schulungen ermöglichen eine effiziente Skalierung der Schulungsmaßnahmen. Anstatt sich auf einige wenige Schulungsleiter zu verlassen, können Unternehmen auf das Wissen und die Erfahrung von mehreren Teamkollegen und Experten zurückgreifen.
Bei Peer-to-Peer-Trainings schulen sich Mitarbeiter untereinander. Beispielsweise kann einem neuen Mitarbeiter ein Partner zur Seite gestellt werden, von dem er Best Practices und Tipps erfährt, während er sich in seine Rolle einarbeitet.
